𝐐𝐔𝐀𝐍𝐃 𝐋𝐀 𝐓𝐎𝐋É𝐑𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐃𝐄𝐕𝐈𝐄𝐍𝐓 𝐅𝐀𝐓𝐀𝐋𝐄 𝐄𝐍 𝐒𝐒𝐓 Le message de cette photo ne peut pas être plus pertinent qu’en SST! Pourquoi définit-on des standards en SST (programmes, procédures, règlements)? Pour définir UNE SEULE façon de fonctionner. À combien de pourcents ces...
❄️ 𝐆𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫, 𝐓𝐨𝐦𝐛𝐞𝐫, 𝐁𝐥𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫? 𝐏𝐚𝐬 𝐂𝐞𝐭 𝐇𝐢𝐯𝐞𝐫! ❄️ À partir de quand êtes-vous IMPUTABLES de la sécurité de vos employés? – Immédiatement! C’est-à-dire, dès qu’ils mettent le pied chez-vous. Est-ce qu’il y a une différence au niveau IMPUTABILITÉ...
LA SST EST DE LA GESTION DE RISQUES La culture en SST commence par le NIVEAU DE RISQUE auquel une équipe de gestion accepte d’exposer ses employés. Tu veux en comprendre quelques principes de gestion de risques en 2 minutes? Regarde cette vidéo qui a été tournée...
😨 « On ne savait pas qu’on avait ça ici! » 😨 Ces mots sont malheureusement trop souvent utilisés par les organisations et gestionnaires après un accident. La question est alors: « Mais pourquoi ne savait-on pas ce qu’il y avait ça ici? » La réponses est la...
Des objectifs pour sortir de la culture de réaction en SST Beaucoup d’organisations ont une culture de réaction en SST. Lorsque l’on regarde leur objectif principal, elles visent un objectif de réduction des accidents (ex: taux de fréquence, taux OSHA)....
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