Blogue santé sécurité au travail

10 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é𝐬 𝐝'𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐒𝐒𝐓 1) Dans la réalisation de vos analyses de risques par poste 2) Lors des enquêtes des événements 3) Commenter les programmes et procédures SST lors de leur rédaction 4) Au moment de la...

Voilà une point que j'ai eu l'occasion de voir l'année dernière dans un procès verbal de comité SST: "Installer des pièges pour capturer les mouches à bananes dans la salle à dîner". Bien que le point soit très louable de ne pas avoir de mouches à...

Si vous croyez que la SST est votre priorité #1 parce que vos réunions commencent par la SST, voici quelques questions intéressantes: Est-ce que nous (...) 1) avons identifiés les risques sur l'ensemble de nos postes de travail et maintenons à jour...

Si vous croyez que la culture en SST est une question de "Comportements sécuritaires" de la part des employés, dites-vous que vous êtes en route vers le nord alors que vous croyez aller vers le sud. J'ignore d'où provient la photo de ce post qu'un...

Vous vous rappelez cette scène de Karate Kid où M. Miyagi fait cirer les voitures à son apprenti? Cette leçon avait un but: enseigner les bases à son élève et le rendre excellent dans ces bases avant d'aller plus loin dans les techniques. Quelles...

Je vous partage les résultats de la conférence d'ouverture du Carrefour de la CNESST Mauricie et Centre du Québec que j'ai reçu la semaine dernière: - 71,9% - Très satisfaits - 15,6% - Satisfaits - 0 - Plus ou moins satisfaits - 0 - Insatisfaits -...

Voilà des propos que j'entends régulièrement de la part des équipes de gestion relativement à la SST. Revenons sur une chose fondamentale en lien avec ceci. En communication, lorsque le message est mal compris, c'est toujours la faute de...

Je vous invite à prendre l'heure qu'il faut pour l'écouter. Vous pouvez ensuite vous poser quelques questions du genre: 1) Est-ce que les propos véhiculés me paraissent tous fondés et indiscutables? 2) Est-ce que cela s'applique dans notre...

Vous trouvez que vos employés ne respectent pas les règles et qu'ils ont de mauvais comportements. Maintenant, posez-vous la question suivante: -Pourquoi? Et il y a fort à parier que c'est parce que vous TOLÉREZ la non-exécution de ce qui est...