Si vous croyez que la culture en SST est une question de « Comportements sécuritaires » de la part des employés, dites-vous que vous êtes en route vers le nord alors que vous croyez aller vers le sud.

J’ignore d’où provient la photo de ce post qu’un ami m’a fait suivre, mais elle devrait remplacer tous les ridicules miroirs dans lesquels les employés se regardent en lisant; « qu’ils sont les premiers responsables de leur sécurité ». Il n’y a rien de plus faux.

Relisez bien la politique SST de votre organisation signée par votre CEO et comme par hasard vous y retrouverez les « engagements de la direction »:
– Respecter la loi
– Fournir un environnement de travail sécuritaire
– Fournir les ressources nécessaires à une saine gestion de la SST
etc…

Si les organisations exécutaient les engagements pris par le CEO, elles auraient la culture SST qu’elles désirent. Le problème vient d’où alors? Du manque de cohérence entre ce que l’on écrit et ce que l’on fait.

Maintenant, si vous êtes intéressés comme équipe de gestion à exécuter vos rôles et responsabilités de gestion en SST, avant de blâmer les employés pour leurs mauvais comportements, je vous invite à consulter la formation sur les rôles et responsabilités de gestion ne SST sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Ferron