Obtenez des comportements sécuritaires

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Gérez la santé sécurité AUSSI DISPONIBLE SUR AMAZON L’atteinte du fameux « zéro accident » par la responsabilisation des employés en matière de santé sécurité ainsi que l’adoption de comportements sécuritaires au  travail par ces derniers est un peu comme la quête du Saint Graal. Le trésor convoité par pratiquement toutes les organisations et la solution à la quasi-totalité des problèmes en prévention des accidents de travail. Il n’est pas rare d’entendre que près de 90% des accidents sont liés aux comportements non-sécuritaires. Il serait donc logique de vouloir adresser cette problématique en premier lieu afin de maximiser les performances en prévention des entreprises. Cet ouvrage d’une grande simplicité vient démystifier une fois pour toute la route nébuleuse menant au Saint Graal. Par contre le chemin tant convoité n’est peut-être pas celui auquel vous vous attendez… Dans ce livre: Introduction L’introduction de ce livre vise à amener le lecteur à comprendre les origines des approches comportementales en matière de prévention. Cela est fait à travers de petites analogies très légères ainsi que quelques retours historiques. Chapitre 1 – Votre stratégie en santé et sécurité Le chapitre un place l’importance d’avoir une stratégie en matière de santé et de sécurité et en quoi une stratégie qui n’est pas conçue selon une logique de base en matière de gestion des risques peu conduire à la catastrophe. Chapitre 2 – Système de gestion et comportements sécuritaires Ce chapitre explique de simplement l’importance des rôles et des responsabilités en matière de santé et de sécurité. Ces rôles et responsabilités composent les systèmes de gestion de nos organisations mais viennent aussi déterminer les comportements attendus envers chacun des acteurs de l’entreprise en prévention. Chapitre 3 - La gestion des ressources humaines et les comportements humains Plusieurs mécanismes de gestion des ressources humaines sont trop souvent traités en silo par rapport à la santé sécurité. Cependant, ils ont un impact majeur sur les comportements des individus. Parmi ceux-ci, nous pouvons entre autre nommer, le recrutement, les descriptions de tâches, l’évaluation de rendement, la mise en place de plan de développement etc. Chapitre 4 – Méthodes pour gérer les comportements rapidement Vous avez déjà essayé de changer quelqu’un? Pour ceux qui ont essayé, l’aventures est habituellement très longue et peu fructueuse. Si vous désirez obtenir des résultats et cela en des temps raisonnables, voilà le sujet traité ici.

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