AS-TU FAIS TES DEVOIRS?
Voilà une question que votre mère vous a sûrement déjà posée dans votre enfance. Cette question est encore pertinente aujourd’hui en SST, d’autant plus que sa réponse est à la base de votre DILIGENCE RAISONNABLE.

Les 3 devoirs que vous devez assurer dans le cadre de vos fonctions sont d’être PRÉVOYANT-EFFICACE ET AUTORITAIRE. Aujourd’hui nous allons prendre une minutes pour s’attarder au troisième.

Beaucoup d’organisations ont des dizaines, voir centaines de programmes et procédures SST. Lorsqu’on leur demande à quel pourcentage ces programmes doivent être appliqués et à partir de quand doivent-ils l’être, ils répondent sans hésitation: « 100% – en tout temps ». Par contre, est-ce la réalité?

Le devoir d’autorité sert à NE PAS RENDRE OPTIONNELLE L’EXÉCUTION DES RÔLES ET RESPONSABILITÉS. Malheureusement, dans beaucoup d’organisations ont opte pour un culture de TOLÉRANCE, plutôt qu’une culture de RIGUEUR D’EXÉCUTION. La RIGUEUR ne signifie pas de mettre tout le monde dehors, mais bien de faire appliquer avec constance et uniformité la GRADATION DE SANCTIONS DÉFINIES dans les contrats de travail en cas de déviance aux règles.

La RIGUEUR D’EXÉCUTION et le DEVOIR D’AUTORITÉ ne sont pas le reflet d’un power trip, mais bien d’un désir réel de protéger ses employés. Fermer les yeux n’est pas une option diligente en SST.

Vous désirez en savoir plus sur vos trois devoirs afin d’assurer la protection de vos employés, ainsi que votre diligence raisonnable en SST? Consultez la formation sur les rôles et responsabilités de gestion de SST sur le site de FerronSST.

 

Marc-andré Ferron

consultant et conférencier SST