« 𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐲𝐬𝐭è𝐦𝐞𝐬 é𝐜𝐡𝐨𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫… à 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 » …. NOOOOOOON!
Voilà la première chose que j’ai lu sur Linkedin ce matin… avec 450 likes 😭
C’était presque suffisant pour ruiner ma journée, mais étant du genre positif, j’utiliserai l’occasion pour en faire quelque chose de constructif.

Cette réflexion n’est pas l’équivalent de focusser sur la pointe de l’iceberg, mais bien sur le dernier flocon, sur la pointe de l’iceberg.

Pourquoi les systèmes SST échouent?
1) Manque d’engagement de direction
2) Objectifs SST réactifs incohérents
3) Absence de planification SST
4) Ressources insuffisantes (autant financières qu’en temps à investir)
5) Non-respect de la législation applicable
6) Non-exécution des analyses de risques
7) Non-utilisation des analyses de risques
8) Absence de revue de direction SST
9) Mauvais KPI (indicateur de réduction d’accidents, au lieu de réduction du risque)
10) Gestion chaotique de la documentation (périmée, non-structurée, etc)
11) Formation de mauvaise qualité et absence de validation de compétences
12) Improvisation généralisée des audits SST (et toujours conformes à 100%)
13) Enquêtes et analyses qui n’adressent pas les causes fondamentales
14) Manque d’investissement dans l’élimination et la réduction à la source
15) Focus sur les comportements humains (alors que ces actions n’ont pas de pérennité)
16) Absences de suivi des actions correctives
17) Pas de processus de gestion des changements affectant la SST
18) Réglementation bourrée de zones grises non applicables
19) Espérer que le coordonnateur SST exécute les rôles de toute une équipe de gestion
20) Niveau de tolérance élevé et rigueur absente ou non-uniforme

Bien évidemment je pourrais continuer à en jouter jusqu’à la fin de la semaine, mais au lieu de ça, je vais vous inviter à la conférence Sur la route de la prévention… où il sera question des centaines de milliers de paramètres que votre organisation doit GÉRER pour assurer au quotidien pour protéger ses employés.

PS: c’est bien que les employés puissent parler… mais ça aussi ça se gère… on en reparle le 11 𝐝é𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐒𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫é𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 – 9𝐡 𝐚𝐦 – 90 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐞𝐬 – 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝’𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞.

Bonne journée