Il sert à déterminer l’exécution de vos rôles et responsabilités impactera combien de personne en instantané.

1) Quel est le rôle d’un employé par rapport aux règles de SST?
– Les appliquer; Il a donc de l’impact sur 1 personne

2) Quel est le rôle d’un superviseur par rapport aux règles de SST?
– Les faire appliquer; Il a donc de l’impact sur 10 personnes, s’il a 10 personnes dans son équipe.

3) Quel est le rôle d’un directeur par rapport aux règles de SST?
– s’assurer que le superviseur les fait appliquer; Il a donc de l’impact sur 100 personnes, s’il a 10 superviseurs dans son département.

4) Quel est le rôle d’un DG?…
5) Quel est le rôle d’un VP?..
6) PDG?…

Sur cela vous laisse déterminer vore niveau d’impact dans votre organisation, en vous plaçant dans la hiérarchie et gardez en tête que 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐨𝐧 𝐭𝐨𝐥è𝐫𝐞, 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞. Vous pouvez donc calculer autant le niveau d’impact de votre rigueur face au règles SST, que votre niveau de tolérance.

Si vous désirez en savoir plus sur l’importance que chacun exécute ses rôles et responsabilités, l’importance de la rigueur et plus, consultez la formation sur la gestion stratégique de la SST et les rôles et responsabilités de gestion en SST sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Ferron