À la lumière de ces textes légaux… Qu’est-ce qui te parais le plus pertinent comme approche pour protéger tes employés et assurer ta diligence raisonnable?

LOI SUR LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
2) 𝐋𝐚 𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐨𝐢 𝐚 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭 𝐥’é𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 à 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐦ê𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐬 pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleurs

51) 𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧é𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐭é𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭é 𝐞𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬é𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭é et l’intégrité physique et psychique du travailleur

CODE CRIMINEL CANADIEN
𝐎𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫𝐯𝐢𝐬𝐞 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
217.1 𝐈𝐥 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐦𝐛𝐞 à 𝐪𝐮𝐢𝐜𝐨𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞 l’accomplissement d’un travail ou l’exécution d’une tâche ou est habilité à le faire de 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐥𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 é𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐧’𝐞𝐧 𝐫é𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐥𝐞𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐮𝐢.

ou

Essayer de développer la valeur SST à vos employés et leur dire qu’ils sont indépendants/interdépendants de leur santé et sécurité? (Courbe de Bradley)

Je te laisse y réfléchir. Dans le cas où tu souhaiterais pousser la réflexion plus loin, je te recommande fortement de lire 40 Nuances de Bradley. Je te joins le lien pour y avoir accès.
https://lnkd.in/dQWvsVN

Bonne réflexion
Ferron