« Quelle est votre stratégie en SST? »
Je pose cette question des centaines de fois par année, à des groupes de gestionnaires en formation et il est extrêmement rare que quelqu’un est apte à fournir une bonne réponse claire à cette question.

Quel est le problème de ne pas pouvoir répondre à cette question?
En réalité, il y en a plus d’un… sans stratégie;
1) On improvise… et quelle est la dernière chose que l’on veut voir en SST? de l’improvisation!
2) On exerce un mauvais leadership… Le meilleur leader sans plan de match amène son équipe où?
3) On ne peut avoir de rigueur… Il n’est pas possible de mettre de la rigueur sur un plan qui n’existe pas.
4) Ce sera l’anarchie dans les rôles et responsabilités… S’il n’y a pas de plan de match, comment pourrait-on définir des rôles aux acteurs dans le plan?
5) On ne peut pas s’améliorer… Impossible d’améliorer un plan de match qui n’existe pas.
Et ces points ne sont que la pointe de l’iceberg!

Dans le cas où cela résonne avec la réalité de ton organisation, ne manque pas la formation sur la gestion stratégique de la SST et les rôles et responsabilités de gestion en SST disponible sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Ferron