Vous avez mis en place un programme d’observations de comportements en SST. Lorsque quelqu’un ne respecte pas une règle, on lui fait une observation.
« J’ai dit à Martin de mettre ses lunettes »
« J’ai redit à Martin de mettre ses lunettes »
« J’ai rappelé à Martin qu’il avait juste 2 yeux »
« J’ai dit à Martin que s’il voulait revoir ses enfants, qu’il a besoin de ses yeux »
Etc, etc, etc…

Maintenant, qu’est-ce qui est DÉFINIT DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL en cas de déviances à des règles; 1) avis verbal documenté 2) avis écrit 3) 1 jour de suspension, etc. Il y a donc une GRADATION normale de sanctions définie.

L’automne dernier j’ai été audité une organisation qui avait un problème de rigueur. Ils avaient fait 60 000 observations de comportements déviants en 20 ans et durant la même période, ils avaient donnés 6 mesures disciplinaires (en réaction à des accidents).

Ils avaient donc documenté le NIVEAU DE TOLÉRANCE aux déviations et avaient aussi parallèlement une excellente preuve de la faible exécution de leur DEVOIR D’AUTORITÉ.

Suite à un accident, de quoi les gestionnaires d’un organisation auraient-ils l’aire face à un juge?

Si vous ne voulez pas prendre la chance de vivre ce genre d’expérience, je vous invite à consulter la formation sur les rôles et responsabilités de gestion en SST sur le site de FerronSST.

Bonne journée