« On ne veut pas mélanger la SST et les relations de travail ».
Voilà une affirmation que j’entends souvent.

Cela amène une questions simple:
« Mais pourquoi avez-vous alors mis la santé et sécurité dans votre convention collective? »

Un convention collective est une entente CONCERTÉE entre l’employeur et les représentants des employés sur la façon dont ont convient de gérer le fonctionnement d’une organisation sur des éléments précis.

Voilà pourquoi on y introduit des éléments tels que:
– les heures de libération SST
– la formation SST
– le fonctionnement des comités SST
– le fonctionnement des droits de refus
– Gestion des EPI, supervision, etc.

Plusieurs de ces éléments sont déjà des EXIGENCES LÉGALES, mais rien n’empêche votre organisation d’aller AU-DELÀ de ce qui est légalement requis et cela est alors mis à votre contrat de travail.

La réalité plus précise est que; vous voulez éviter de régler des enjeux de relations de travail par la biais de la SST. Ce qui est bien différent que d’affirmer que l’on ne veut pas « mélanger la SST et les relations de travail ».

Bonne journée
Ferron