Voilà la peste du monde de la SST! La fautes des autres! Et cela fait le bonheur des consultants vendeurs de programmes comportementaux depuis des années!

Lorsque les accidents sont au rendez-vous, ce n’est pas très long avant que les propos suivants sortent:
– « mes employés ne font pas attention »
– « ils auraient dû prendre une minute de plus »
– « ils ne pensent pas sécurité »
– « ils n’ont pas la valeur SST et l’interdépendance assez forte »
– « 90% de nos accidents sont liés aux mauvais comportements des employés »
… la liste de « faute des autres » serait interminable…

Par contre, lorsque l’on pose quelques questions simples, la faute des autres devient un peu moins évidente. Par exemple:
– A-t-on effectué les analyses de risques sur tous les postes et informés adéquatement les employés sur les risques?
– Avons-nous définis des rôles et responsabilités clairs, enseignés ceux-ci et évalués leur compréhension?
– Est-ce que nous avons essayé d’éliminer et réduire à la source partout où cela est possible?
– Fournissons-nous l’environnement de travail le plus sécuritaire possible, ainsi que les équipements les plus appropriés?
– Est-ce que nous avons des plans de formations qui couvrent l’ensemble des rôles et responsabilités à exécuter?
– Nos budgets accordés à la SST sont-ils adéquats pour soutenir notre planification… et avons-nous une planification SST?
– Quel est notre niveau de tolérance face aux déviances et y a-t-il des conséquences appliquées avec constance face à aux déviations?

Si votre organisation est tombée dans le piège du blâme, je vous invite fortement à dès que possible la formation sur les rôles et responsabilités de gestion en SST disponible sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Marc-andré Ferron

Conférencier et consultant SST