-Si vous n’avez pas de programme de cadenassage et 500 employés.
-Combien de façon de se cadenasser obtiendrez-vous?
-500
-Si vous avez un progamme de cadenassage, à combien de pourcent désirez-vous le voir exécuté?
-100%
-Est-ce une bonne nouvelle si je vous dit que les employés appliquent le programme de cadenassage à 90%?
-Non
-Pourquoi?
-Parce que ce n’est pas 100%
-Et où se produira l’accident de travail?
-Dans le 10% non exécuté.
-Maintenant qui sera IMPUTABLE de l’accident survenu à l’employé dans le cas où il n’a pas appliqué les règles à 100%, l’employé ou son employeur?
-L’employeur.

Ce principe est vrai pour le cadenassage, les espaces clos, le travail en hauteur, le travail à chaud, le port des EPI (chapeau, bottes, gants, lunettes, etc…), conduite d’équipements, mobiles, protection respiratoire, etc, etc…

Les programmes, procédures, et règlements en SST sont fait pour être appliqués à 100% et 100% du temps. Lorsqu’il n’y a pas de conséquences à ne pas les appliquer, il n’y a pas d’imputabilité et s’il n’y a pas d’imputabilité c’est l’anarchie, le chaos, l’improvisation, bref le bordel!

Tu veux en savoir plus sur l’importance du devoir d’autorité, écoute le nouvel épisode du podcast GeSSTion de risque qui porte sur le sujet en cliquant ici:
https://open.spotify.com/episode/7bhwCj4QY5Lllvyhe3TjZD?si=qF7lN5w9SIahFPpmyh242w

Dans le cas où vous désirez plus de rigueur en SST dans votre organisation et aider vos gestionnaires à comprendre leur responsabilités en SST, consultez la formation sur la rigueur, l’imputabilité et le devoir d’autorité sur le site de FerronSST.