𝐋𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐝é𝐦𝐨𝐧𝐢𝐬é𝐞 𝐞𝐧 𝐒𝐒𝐓
Seulement à prononcer le mot et on entend déjà plein d’intervenants SST et de gestionnaires s’y objecter. C’est là que sortent les fameuses phrases du genre:
– « Il ne faut pas que les gens appliquent les règles machinalement, mais qu’ils le fassent pour les bonnes raisons »
– « Si l’employé en fait une valeur, les règles et la discipline sont inutiles »
– « On est pas pour faire un règne de terreur »… etc, etc, etc…

Mauvaises nouvelles:
– Sans discipline il n’y a pas de devoir d’autorité
– Sans devoir d’autorité il n’y a pas de diligence raisonnable
– Sans discipline, il n’y a pas d’imputabilité
– Sans imputabilité, tout le monde fait ce qu’il veut
… et quand tout le monde fait ce qu’il veut… c’est l’anarchie.

Voici une définition simple de la discipline: 𝑳𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒆𝒄𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒓è𝒈𝒍𝒆𝒔, 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕é𝒔 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒍’𝒂𝒖𝒕𝒐𝒓𝒊𝒕é 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒖𝒏 𝒄𝒂𝒅𝒓𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔é, 𝒂𝒇𝒊𝒏 𝒒𝒖𝒆 𝒍𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒔𝒆 𝒇𝒂𝒔𝒔𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏 𝒆𝒕 𝒆𝒏 𝒉𝒂𝒓𝒎𝒐𝒏𝒊𝒆.
Si quelqu’un croit que cette définition n’est pas essentiel en SST, SVP mettez votre commentaire au bas de ce post.

Si vous désirez en savoir davantage sur l’importance de la rigueur, de l’imputabilité et du devoir d’autorité (qui ne signifie en rien « régime de terreur), consultez la formation qui porte ce nom sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Ferron