𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬é𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐡𝐨𝐫𝐬!
Voilà une chose importante à comprendre relativement à la SST.

Quand j’explique en formation que pour qu’il y ait de l’𝐢𝐦𝐩𝐮𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐫ô𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é𝐬, 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐲 𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬é𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬, presque automatiquement quelqu,un va intervenir en disant « ouin, mais on n’est pas pour mettre tout le monde dehors? »

Est-ce que des conséquences signifient « mettre tout le monde dehors »?
Non.

Mais où sont définies les conséquences dans une organisation en cas de déviance? Dans une convention collectives, ou dans un contrat de travail. Et qu’avons nous définit dans le contrat de travail? 𝐔𝐍𝐄 𝐆𝐑𝐀𝐃𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐒𝐀𝐍𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 (avis verbal, avis écrit, journée de suspension, etc.) Non seulement nous l’avons définit, mais cela a été signé et officialisé avec l’accord des représentants de l’employeur et des employés.

Pourquoi doit-t-il y avoir des éléments à TOLÉRANCE ZÉRO? (ex: cadenassage, espaces clos, travail en hauteur…) dans lesquels on va sauter des étapes dans la gradation de sanctions? Parce que la NON-EXÉCUTION des RÔLES ET RESPONSABILITÉS peut conduire au décès de l’employé.

Voilà une des base importante de votre DEVOIR D’AUTORITÉ lorsque vous êtes gestionnaire. Pour en savoir plus, consulter la formation sur les rôles et responsabilités de gestion en SST sur le site de FeronSST.

Bonne journée
Ferron