Pourquoi doit-il y avoir des conséquences sur les rôles et responsabilités confiés autant à un employé, qu’à un gestionnaire? Parce que s’il n’y a pas de conséquences à faire, ou ne pas faire quelque chose, TOUT LE MONDE FAIT CE QU’IL VEUT, et cela s’appelle l’ANARCHIE.

Maintenant les conséquences pour un employé sont habituellement simples et définies au contrat de travail dans une GRADATION DE SANCTIONS; avis verbal, écrit, journée de suspension, etc…

Qu’en est-il pour un gestionnaire? Vous pouvez effectivement utiliser la gradation normale de sanctions, mais voici d’autres options qui s’offrent à vous:
Réduction des responsabilités
Diminution de la bonification

Gardez en tête que plus vous montez dans la hiérarchie, plus l’impact de l’exécution ou de la non-exécution des rôles en SST sera importante sur le reste de l’organisation et TOLÉRER la non-exécution est une option très dommageable pour l’organisation.

Vous désirez en savoir plus, consultez la formation sur les rôles et responsabilités de gestion en SST ou celle sur la Rigueur, l’imputabilité et le devoir d’autorité en SST disponibles sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Ferron