Des objectifs pour sortir de la culture de réaction en SST
Beaucoup d’organisations ont une culture de réaction en SST. Lorsque l’on regarde leur objectif principal, elles visent un objectif de réduction des accidents (ex: taux de fréquence, taux OSHA). Il est donc peu surprenant que si l’on oriente toute une organisation vers un objectif de réaction, que l’on obtienne une culture de… réaction.

Voici quelques suggestions d’objectifs SST pour vous sortir de la réaction en 2025:
1) Réduire le niveau de risque. La SST est de la gestion de risque. Par contre pour pouvoir mesurer la réduction des risques, il faut avoir fait votre inventaire des risques. Si cela n’est pas fait, il s’agit aussi d’un excellent objectif.

2) Amélioration du taux de conformité légale. Dans votre politique SST, votre PDG a probablement signé un engagement à se conformer aux exigences légales. Vous devriez donc mettre des objectifs de progression de conformité jusqu’à l’atteinte de 100%. Toutefois, pour y arriver il faut avoir fait l’inventaire des exigences légales. Encore une fois si cela n’est pas fait… excellent objectif!

3) Contrôler l’efficacité de vos programmes et procédures SST. La SST est de la gestion de risque. Ce qui se mesure se gère et ce qui se gère se mesure. Si vous ne mesurez pas l’efficacité de vos programmes et procédures SST (audits), comment saurez-vous s’ils sont efficaces? Cependant, si vos programmes ne sont pas tous implantés, il s’agit encore d’un excellent objectif.

Dans le cas où vous souhaiteriez faire diagnostiquer votre gestion de la SST en 2025, ou si vous avez besoin d’un coup de pouce dans l’organisation de la gestion de la SST, vous savez où me joindre.

Bonne journée
Ferron