« Série d’omissions importantes face aux OBLIGATIONS LÉGALES »
« Lacune sérieuses dans l’IDENTIFICATION de la poussière de bois comme RISQUES SÉRIEUX » (LSST art. 52)
« ABSENCE DE FORMATION ADÉQUATE relativement aux situations d’incendies » (LSST art. 51.9)
Malheureusement c’est quand on en arrive à ce point qu’on se rend trop souvent compte que la SST, ce n’est pas un vulgaire enjeux organisationnel banal.
Faire de la SST ce n’est pas:
– Donner des pommes et des bananes dans une journée thématique SST
– Faire venir un conférencier électrochoc
– Distribuer des t-shirts et casquettes avec des slogans SST
– Embaucher un coordo SST
– Avoir comme premier sujet le matin la SST dans les meetings
La SST est de la GESTION DE RISQUE et la LOI amène les organisation à faire de la GESTION DE RSIQUES. Lorsque vous ne répondez pas à vos EXIGENCES LÉGALES et que vous compromettez la sécurité d’autrui, vous êtes passible de NÉGLIGENCE CRIMINELLE (code criminel art. 219).
Dans le cas où vous voulez passer d’un mode de gestion de la SST « pommes et bananes » à un mode de GESTION DE RISQUES assurant le respect de vos exigences légales, allez consultez dès maintenant la formation sur la GESTION STRATÉGIQUE DE LA SST et les rôles et responsabilités de GESTION sur le site de FerronSST.
Aussi, si tu aimes en savoir plus sur tes rôles et responsabilités en SST, tu peux aussi t’abonner au podcast GeSSTion de risques, disponible sur Spotify et Apple Podcast.
Ci-joint l’article au sujet de ce procès