250 slides de Powerpoint en 4 heures.
Les nouveaux ont les yeux virés blancs à la fin de la formation.
Et les voilà prêt à se rendre au travail… Car on en a besoin « LÀ! »
Malheureusement il s’agit d’une réalité plutôt commune.

Quelle est la suite?
« 𝘗𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 50% 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘢𝘳𝘳𝘪𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘹 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺é𝘴 ».

Gardez en tête que la SST est de la GESTION de risques et que lorsque les risques ne peuvent pas être éliminés, ou réduits à la source, ils doivent être GÉRÉS par l’exécution de programmes, procédures et règlements qui définissent les RÔLES ET RESPONSABILITÉS attendus des employés.

À combien de pourcents les RÔLES ET RESPONSABILITÉS doivent-ils être exécutés? 100%
Si une personne comprend ses rôles à 10% dans une session de bourrage de crâne intensif, sera t-elle capable de les exécuter à 100%? Non. Et si on ne fait pas de validation des compétences acquises, est-ce possible de savoir si l’employé a compris? NON

Pour aller plus loin sur l’importance de la maîtrise des rôles et responsabilités, consultez la formation sur la gestion stratégique et responsabilité de gestion en SST sur le site de FerronSST.

Bonne journée
Marc-André Ferron
Consultant en gestion de la sST