𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐜𝐭𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐒𝐒𝐓
Voici une maladie fortement répendue dans le monde de la SST… La victimite du gestionnaire. Il serait impossible de citer toutes les gestionnaires que j’ai rencontré dans ma carrière, qui se plaignaient des « mauvais comportements » de leurs employés.

Cette attitude place les gestionnaires dans une position de victimes des comportements des autres. Malheureusement cette posture est trop souvent confortable, sans qu’ils s’en rendent compte… Ils ne peuvent rien faire, car le problème c’est les autres…

Voici une question essentielle à vous poser pour sortir de la victimite du gestionnaire: 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢?

𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢?mon employé a-t-il les mauvais comportements?
Est-ce parce que nous:
– lui avons 𝐦𝐚𝐥 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐫ô𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é𝐬 attendus?
-ne lui avons 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐠𝐧é 𝐬𝐞𝐬 𝐫ô𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐚𝐝é𝐪𝐮𝐚𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭?
– l’avons 𝐦𝐚𝐥 é𝐪𝐮𝐢𝐩é pour qu’il puisse exécuter ses rôles et responsabilités?
– 𝐭𝐨𝐥é𝐫𝐨𝐧𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐧’𝐞𝐱é𝐜𝐮𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 ses rôles et repsonsabilités? (ce que l’on tolère peut se produire et ce que l’on ne tolère pas ne se produit pas)

Gardez en tête que les « mauvais comportements », sont le symptôme visible, de manquements de gestion invisibles.

Besoin d’une cure contre la victimite du gestionnaire? Consulte la formation sur les rôles et responsabilités de gestion en SST dispobible sur le site de FerronSST.

Bonne convalescence
Ferron