๐๐๐ฌ ๐๐๐ ๐๐ฌ๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐
Il y a des excellentes faรงons de gรฉrer les risques, des bonnes, des moyennes et des faibles.
Le meilleures faรงons de GรRER LES DANGERS ET RISQUES sont l’รฉlimination et la rรฉduction ร la source, en travaillant sur l’environnement de travail et les รฉquipements mis ร la disposition des employรฉs. (et c’est la loi d’agir ainsi).
S’il est impossible d’รฉliminer et rรฉduire ร la source, vous devez mettre en place des programmes, procรฉdures et rรจglements, qui dรฉfiniront les rรดles et responsabilitรฉs de chacun, les enseigner et assurer leur exรฉcution.
Pour ceux qui veulent pรปrement travailler sur le comportement humain (changer les valeurs, les croyances, les comportement, le niveau de vigilance, etc), posez vous les questions suivantes:
– Mon action a un pรฉrennitรฉ de combien de temps?
– En travaillant pรปrement sur l’individu j’ai rรฉduis le NIVEAU DE RISQUES de combien?
– En travaillant sur les comportements, est-ce que j’essaie de rรฉgler les causes immรฉdiates ou fondamentales?
– Est-ce que mon intervention est en cohรฉrence avec la loi, ou je suis ร contre sens?
Vous dรฉsirez aller plus loin lร -dessus, consultez la formation sur la gestion stratรฉgique de la SST et les rรดles et responsabilitรฉs de gestion en SST de FerronSST.