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Il y a des excellentes faΓ§ons de gΓ©rer les risques, des bonnes, des moyennes et des faibles.
Le meilleures faΓ§ons de GΓRER LES DANGERS ET RISQUES sont l’Γ©limination et la rΓ©duction Γ la source, en travaillant sur l’environnement de travail et les Γ©quipements mis Γ la disposition des employΓ©s. (et c’est la loi d’agir ainsi).
S’il est impossible d’Γ©liminer et rΓ©duire Γ la source, vous devez mettre en place des programmes, procΓ©dures et rΓ¨glements, qui dΓ©finiront les rΓ΄les et responsabilitΓ©s de chacun, les enseigner et assurer leur exΓ©cution.
Pour ceux qui veulent pΓ»rement travailler sur le comportement humain (changer les valeurs, les croyances, les comportement, le niveau de vigilance, etc), posez vous les questions suivantes:
– Mon action a un pΓ©rennitΓ© de combien de temps?
– En travaillant pΓ»rement sur l’individu j’ai rΓ©duis le NIVEAU DE RISQUES de combien?
– En travaillant sur les comportements, est-ce que j’essaie de rΓ©gler les causes immΓ©diates ou fondamentales?
– Est-ce que mon intervention est en cohΓ©rence avec la loi, ou je suis Γ contre sens?
Vous dΓ©sirez aller plus loin lΓ -dessus, consultez la formation sur la gestion stratΓ©gique de la SST et les rΓ΄les et responsabilitΓ©s de gestion en SST de FerronSST.
