🤬 « 𝐍𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐬 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐒𝐒𝐓 »
Voilà une phrase que j’entends au moins à chaque semaine, de la part de gestionnaires qui se plaignent de leurs subordonnés.

Ce matin je vous partage la réponse que ChatGPT m’a fournit quand je lui ai demandé de me décrire simplement ce qu’est la « 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ».

Chatgpt:
« La responsabilisation désigne le fait de 𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒖𝒏𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕é𝒔 𝒆𝒕 𝒅𝒆 𝒍𝒖𝒊 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒐𝒚𝒆𝒏𝒔 et le pouvoir de les assumer.
Autrement dit, c’est un processus par lequel quelqu’un : 𝑪𝒐𝒎𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅 𝒄𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒔𝒆𝒔 𝒓ô𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒐𝒃𝒍𝒊𝒈𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔, dispose de l’autonomie nécessaire pour agir, prendre des décisions et 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒑𝒕𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒔é𝒒𝒖𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 de ses choix et de ses actions, positives ou négatives. »

J’ADORE!!! 😍

Cela ramène à des éléments fondamentaux que j’aime répéter en lien avec la responsabilisation:
1) Avez-vous 𝐝é𝐟𝐢𝐧𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮é 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫ô𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮𝐬?
2) Est-ce qu’il y a des 𝐜𝐨𝐧𝐬é𝐪𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 à 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐮 à 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐮 par l’organisation.

Pointer les autres du doigt pour leur « manque de responsabilisation » est très facile, mais c’est de l’anti-leadership. Se poser la question: « 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐬 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬? », correspond davantage à l’attitude que devrait avoir un leader en SST.

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Bonne journée
Marc-André Ferron

 

consultant et conférencier en santé et sécurité