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โš–๏ธ ๐‚๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐๐จ๐œ๐ฎ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ž๐ซ ๐ฌ๐š ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฎ๐ฏ๐ž ๐๐ž ยซย ๐ง๐จ๐ง-๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐œ๐žย ยป ๐ž๐ง ๐’๐’๐“. โš–๏ธ

โš–๏ธ ๐‚๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐๐จ๐œ๐ฎ๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐ž๐ซ ๐ฌ๐š ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฎ๐ฏ๐ž ๐๐ž ยซย ๐ง๐จ๐ง-๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐œ๐žย ยป ๐ž๐ง ๐’๐’๐“. โš–๏ธ
Vous connaissez sรปrement les programmes d’observations de comportements, oรน l’on demande aux superviseurs d’observer les employรฉs pour dรฉvelopper des habitudes sรฉcuritaires. Quel est le problรจme de ces programmes? En fait il y en a une tonne, mais en voici un MAJEUR.

Si je vous demande quel comportements en SST ne se gรจre pas avec un rรจglement, un programme, une procรฉdure, ou un instruction, vous me direz fort probablement: Aucun. Maintenant, si je vous demande ร  quel pourcentage et quand ces programmes et rรจglements doivent รชtre appliquรฉs, vous direz: 100% – Tout le temps.

Dans le cas oรน quelqu’un ne respecte pas ces rรจgles qu’est-il dรฉfinit dans les contrats de travail pour gรฉrer les dรฉviations: UNE GRADATION NORMALE DE SANCTION (avis verbal, รฉcrit, suspension, etc). Lorsque l’on applique des programmes d’observations de comportements, respecte t-on la gradation dรฉfinies? Non.

Cependant, on documente notre NIVEAU DE TOLร‰RANCE.
ยซย J’ai dit ร  Gilles de s’attacherย ยป – 28 nov.
ยซย J’ai dit ร  Gilles que s’il tombe il va se faire malย ยป – 30 nov
ยซย J’ai redit ร  Gilles que s’il tombe, il risque de ne plus revoir sa femme et ses enfantsย ยป – 1er dec
ยซย J’ai re-re-dit ร  Gilles de s’attacherย ยป – 3 dec

Si vous avez ce genre de programmes dans votre organisation, soyez conscient que vous documentez ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ž ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฎ๐ฏ๐ž ๐๐ž ๐ง๐จ๐ง-๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐œ๐ž et que si vous avez 20 000 observations de comportements dรฉviants documentรฉs, sans avoir assurรฉ votre ๐ƒ๐„๐•๐Ž๐ˆ๐‘ ๐ƒ’๐€๐”๐“๐Ž๐‘๐ˆ๐“ร‰, vous รชtes dans une mauvaise situation.

Si tu veux jouer tes rรดles et responsabilitรฉs, protรฉger 100% de tes employรฉs, 100% du temps et faire preuve de diligence raisonnable, ne manque pas le la formation sur ๐ฌ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐ž๐ฌ ๐ซรด๐ฅ๐ž๐ฌ ๐ž๐ญ ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐š๐›๐ข๐ฅ๐ข๐ญรฉ๐ฌ ๐๐ž ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ž๐ง ๐’๐’๐“ de ferronSST

Bonne journรฉe
Ferron

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