โ๏ธ ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐๐จ๐๐ฎ๐ฆ๐๐ง๐ญ๐๐ซ ๐ฌ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฎ๐ฏ๐ ๐๐ ยซย ๐ง๐จ๐ง-๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐๐ง๐๐ย ยป ๐๐ง ๐๐๐. โ๏ธ
Vous connaissez sรปrement les programmes d’observations de comportements, oรน l’on demande aux superviseurs d’observer les employรฉs pour dรฉvelopper des habitudes sรฉcuritaires. Quel est le problรจme de ces programmes? En fait il y en a une tonne, mais en voici un MAJEUR.
Si je vous demande quel comportements en SST ne se gรจre pas avec un rรจglement, un programme, une procรฉdure, ou un instruction, vous me direz fort probablement: Aucun. Maintenant, si je vous demande ร quel pourcentage et quand ces programmes et rรจglements doivent รชtre appliquรฉs, vous direz: 100% – Tout le temps.
Dans le cas oรน quelqu’un ne respecte pas ces rรจgles qu’est-il dรฉfinit dans les contrats de travail pour gรฉrer les dรฉviations: UNE GRADATION NORMALE DE SANCTION (avis verbal, รฉcrit, suspension, etc). Lorsque l’on applique des programmes d’observations de comportements, respecte t-on la gradation dรฉfinies? Non.
Cependant, on documente notre NIVEAU DE TOLรRANCE.
ยซย J’ai dit ร Gilles de s’attacherย ยป – 28 nov.
ยซย J’ai dit ร Gilles que s’il tombe il va se faire malย ยป – 30 nov
ยซย J’ai redit ร Gilles que s’il tombe, il risque de ne plus revoir sa femme et ses enfantsย ยป – 1er dec
ยซย J’ai re-re-dit ร Gilles de s’attacherย ยป – 3 dec
Si vous avez ce genre de programmes dans votre organisation, soyez conscient que vous documentez ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฎ๐ฏ๐ ๐๐ ๐ง๐จ๐ง-๐๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐๐ง๐๐ et que si vous avez 20 000 observations de comportements dรฉviants documentรฉs, sans avoir assurรฉ votre ๐๐๐๐๐๐ ๐’๐๐๐๐๐๐๐ร, vous รชtes dans une mauvaise situation.
Si tu veux jouer tes rรดles et responsabilitรฉs, protรฉger 100% de tes employรฉs, 100% du temps et faire preuve de diligence raisonnable, ne manque pas le la formation sur ๐ฌ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ซรด๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ญ ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐๐๐ข๐ฅ๐ข๐ญรฉ๐ฌ ๐๐ ๐ ๐๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ง ๐๐๐ de ferronSST
Bonne journรฉe
Ferron