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π’πˆ π•πŽπ”π’ 𝐍’𝐀𝐕𝐄𝐙 𝐏𝐀𝐒 𝐃𝐄 π‘πˆπ†π”π„π”π‘ 𝐄𝐓 𝐃’πˆπŒππ”π“π€ππˆπ‹πˆπ“Γ‰ Γ€ 𝐋’πˆππ“π„π‘ππ„…

π’πˆ π•πŽπ”π’ 𝐍’𝐀𝐕𝐄𝐙 𝐏𝐀𝐒 𝐃𝐄 π‘πˆπ†π”π„π”π‘ 𝐄𝐓 𝐃’πˆπŒππ”π“π€ππˆπ‹πˆπ“Γ‰ Γ€ 𝐋’πˆππ“π„π‘ππ„… 𝐐𝐔𝐄𝐋𝐐𝐔’𝐔𝐍 𝐄𝐍 𝐀𝐔𝐑𝐀 𝐒𝐔𝐑 π•πŽπ”π’ Γ€ 𝐋’𝐄𝐗𝐓𝐄𝐑𝐍𝐄…
Comme AUTORITΓ‰ INTERNE Γ  l’organisation l’employeur doit:
1) DΓ©finir des programmes et rΓ¨glements SST, qui prΓ©cisent les 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 des employΓ©s
2) Informer les employΓ©s sur les 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 attendus
3) Rendre les employΓ©s imputables de leurs 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 par l’attribution de consΓ©quences (gradation de sanctions dΓ©finies) en cas de non-respect des 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 dΓ©finis.

Ce que comme nous oublions souvent cependant c’est que:

Comme AUTORITΓ‰ EXTERNE Γ  l’organisation la CNESST :
1) A des lois et rΓ¨glements, qui prΓ©cisent les 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 des employeurs
2) Informe les employeurs sur les 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 attendus
3) Rend les employeurs imputables de leurs 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 par l’attribution de consΓ©quences dΓ©finies en cas de non-respect des 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 dΓ©finis

Tout simplement le mΓͺme processus!

Mon conseil:
Si tu veux Γ©viter le second scΓ©nario… assure-toi du premier!
Si tu as besoins d’outils pour y arriver simplement, consulte la formation sur les 𝐫ôπ₯𝐞𝐬 𝐞𝐭 π«πžπ¬π©π¨π§π¬πšπ›π’π₯𝐒𝐭é𝐬 de gestion en SST de FerronSST

Bonne journΓ©e
Ferron

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