SSTratégie syndicale

L’outil SSTratégie syndicale permet aux représentants des employés ainsi qu’aux représentants syndicaux de mettre en place une stratégie de gestion de la santé et sécurité conjointe à celle de leur employeur. Dans le cas où cela est impossible pour différentes raisons, cet outil permet au représentant de cibler les endroits stratégiques où l’employeur devrait agir pour prévenir les accidents de travail. Cela permet de passer d’un mode de type improvisation à un mode davantage de type organisé. Le contenu est basé sur les trois grands devoirs des gestionnaires en matière de santé et de sécurité au travail c’est-à-dire les devoirs:

• de prévoyance,
• d’efficacité
• d’autorité.

Il permet aux représentants d’orienter sa stratégie autours de ces éléments. Ces trois grands devoirs constituent chacune des sections de cet outil théorique mais aussi d’autoévaluation. Au total 35 fiches de théorie et d’autoévaluation sont abordées sur des sujets tels que :

• les analyses de risques,
• la conformité légales,
• les indicateurs de performances,
• l’approche comportementale,
• la mise en place de systèmes d’audits, mesures disciplinaires et bien d’autres.

L’objectif ultime est que chaque représentant puisse auto évaluer l’organisation dans laquelle il œuvre et aider l’équipe de gestion en proposant ainsi qu’en soutenant une stratégie efficace. Dans ce livre: Section 1- Devoir de prévoyance Les sujets abordés lors de cette section sont : Les analyses de risques, la conformité légale, la politique en santé sécurité, les objectifs, la stratégie 20-80, les risques à la santé, la mobilisation, les représentants des employés, la gestion du changement ainsi que le leadership en santé et sécurité. Section 2 – Devoir d’efficacité Les sujets abordés lors de cette section sont : Les indicateurs de performance, la hiérarchie d’efficacité dans le contrôle des dangers, les audits internes et externes, les enquêtes analyses accidents, le cadenassage, les espaces clos, l’observation préventive, la formation, l’accueille en SST, la documentation, la communication et promotion, la gestion des mesures correctives-préventives, la revue de gestion, les couts, les mesures d’urgences, les changements dans le procédé, la gestion des sous-traitants, les inspections et équipements de protection individuels. Section 1- Devoir de prévoyance Les sujets abordés lors de cette section sont : Les analyses de risques, la conformité légale, la politique en santé sécurité, les objectifs, la stratégie 20-80, les risques à la santé, la mobilisation, les représentants des employés, la gestion du changement ainsi que le leadership en santé et sécurité. Section 2 – Devoir d’efficacité Les sujets abordés lors de cette section sont : Les indicateurs de performance, la hiérarchie d’efficacité dans le contrôle des dangers, les audits internes et externes, les enquêtes analyses accidents, le cadenassage, les espaces clos, l’observation préventive, la formation, l’accueille en SST, la documentation, la communication et promotion, la gestion des mesures correctives-préventives, la revue de gestion, les couts, les mesures d’urgences, les changements dans le procédé, la gestion des sous-traitants, les inspections et équipements de protection individuels. Section 3 – Devoir d’autorité Les sujets abordés lors de cette section sont : Les règlements de santé et sécurité, les mesures disciplinaires, les politiques de mesures disciplinaires, les rôles et responsabilités, les liens avec les autorités ainsi que la diligence raisonnable. Les sujets abordés lors de cette section sont : Les règlements de santé et sécurité, les mesures disciplinaires, les politiques de mesures disciplinaires, les rôles et responsabilités, les liens avec les autorités ainsi que la diligence raisonnable.